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ぜひ会いたい!と思わせる履歴書・職務経歴書・添え状の書き方

ぜひ会いたい!と思わせる履歴書・職務経歴書・添え状の書き方


発行: すばる舎
価格:1,120pt
形式:MEDUSA形式⇒詳細
対応端末:パソコン スマートフォン タブレット
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著者プロフィール

 HRS総合研究所(ヒューマン・リレーション・システムそうごうけんきゅうじょ)
 1989年、新しい視点での社員教育を目指し設立される。所長は岩泉拓哉。社員雇用、管理職教育、OJTなど実務的な諸問題から組織内での人間関係まで幅広い分野で研究。マネジメントコンサルタント業務を行っている。著書に『クイズで楽しく学ぼう! ビジネスマナー速習帳』『徹底! クレーム対応力をつける』『レポート・報告書の書き方実例集』(以上、小社刊)他多数

解説

 転職活動の最初の一歩である履歴書、職務経歴書、添え状の基本的なまとめかたから印象的な見せ方の工夫まで詳しく解説! 未経験者やブランクのある人など、個別の事情にもしっかり対応! 採用される応募書類の実例満載。

目次

 第1章 応募書類をつくる前の下準備をしよう
 第2章 この1枚が名刺代わり! 「履歴書」の書き方
 第3章 即戦力をアピール! 「職務経歴書」の書き方
 第4章 “不利? があるときの「職務経歴書」の書き方
 第5章 自己PRにもなる! 「添え状」の書き方
 第6章 応募書類を送る前にここをチェック!

抄録

 手順を踏んでキッチリつくれば、書類選考は必ず突破できる!……はじめに■応募書類作成の3つのステップ転職活動では、応募先の会社に「自分」という人間をわかってもらわなければなりません。その最初の一歩が履歴書、職務経歴書、添え状の3点の応募書類の提出です。ところが、これが難問なのです。いきなり履歴書用紙を前にして、選考に残れるレベルのものをつくれる人はまれです。多くの人は何を書けばいいのかさえ迷いますし、思いつきで何とか埋めても、独りよがりだったり、一貫性がなかったり、表層的な感じがしたりします。応募書類はそう簡単につくれるものではありません。また逆に、時間さえかければいつかは完成するというものでもありません。選考をパスするには、書き方のコツをきちんと押さえ、手順を踏んで作成するのが一番の近道です。本書では丁寧に、そして簡潔にこのポイントを解説しています。応募書類の作成の手順は、大きくは次の3段階に分かれます。(1)自分の「売り」を探す段階多くの人は、自分の長所や能力といったものを正確には把握していません。あるいは知っているつもりでも、それが「思い込み」のことも少なくないのです。ぜひ第1章を参考に、しっかり土台固めをしてください。「急がば回れ」というように、ここで書く材料を集めてしまえば、応募書類の作成自体はグッとラクになります。(2)どの書類(項目)で何をアピールするか決める段階次が絞り込みの段階です。応募書類に何もかもを均一に書くのはよくありません。項目ごとにテーマを絞って詳しく説明するほうが焦点がハッキリしてインパクトがあります。たとえば趣味の欄ひとつ取っても、4つも5つも書き込むより、1? 2個に抑えてコメントを加えたほうが印象に残ります。本書では各章で項目ごとにポイントを解説していますので、それぞれ参考にしてください。(3)応募書類に書き込む段階本書では全体を通して「企業は応募者の何を知りたがっているのか」をできる限り明確にしています。この視点を持たない書類は、的はずれなものになりやすいからです。典型的なのは「御社で勉強させていただきたい」という志望動機です。企業が知りたいのは「応募者が自社に貢献できるかどうか」であって、「自社に何をしてほしいか」ではありません。常に企業側の視点を忘れないことが肝要です。■最後まで自分を見失わない景気が回復するのに伴い、現在、企業の求人は増加傾向にあります。今転職を考えている読者のみなさんにとって、これは大きなチャンスです。ただし、求人が増えたからといって転職が極端にラクになるわけではありません。企業の採用基準は決して甘くなっていないからです。バブル期と違い、企業は経営戦略に基づいた採用計画を立て、それに沿った人材だけを選ぶようになっています。5人の採用予定でも、1人しかそれに値する人がいなければ、その1人しか採用されないということです。求人が増えたこと自体は喜ばしいですが、このように、応募者にとって依然厳しい状況があるのも事実なのです。ぜひ自分や目標を見失うことなく、最後までねばり強く取り組んでください。転職活動は、焦ったら負けです。本書が、みなさんが希望通りの仕事を手に入れる一助となれば、これほどの喜びはありません。

本の情報

紙書籍初版: 2006/8/10
ビジネス・教育ビジネス就職・転職

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形式

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