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［新装版］人を育てる100の鉄則
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すべての社会的組織で働く人びとは、まず先輩から教えられ育てられて一人前になり、そして次には人を育てる側にまわる。これによって組織は永遠の生命を保って発展する。これは全ての人々に共通であり重要な課題であるが、育てる力の個人差は非常に大きく、ときには逆に、人を駄目にしてしまう人さえある。本書はOJT（On-the-Job Training）の本来の役割と機能について100の鉄則として、分かりやすく解説されてある。主な内容として……
◎自分のために育てるな
◎部下を“玉砕”させるな
◎いやなことは自分がかぶれ
◎上・横への説得力をもて
◎人を長所から見よ
◎部下のほうから言い出させよ
◎単純さはやる気の敵
◎注意は一対一
◎過去はすべて“時効”
◎発散のために叱るな
◎部下と競争するな
◎全部は手伝うな“かわいそう”が人を殺す
◎手伝うしつけ
◎任させて成功させよ
◎原因別に手を打て……。
どんなに時代は変わっても変わることのない永遠の鉄則。
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
◎自分のために育てるな
◎部下を“玉砕”させるな
◎いやなことは自分がかぶれ
◎上・横への説得力をもて
◎人を長所から見よ
◎部下のほうから言い出させよ
◎単純さはやる気の敵
◎注意は一対一
◎過去はすべて“時効”
◎発散のために叱るな
◎部下と競争するな
◎全部は手伝うな“かわいそう”が人を殺す
◎手伝うしつけ
◎任させて成功させよ
◎原因別に手を打て……。
どんなに時代は変わっても変わることのない永遠の鉄則。
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
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