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若者が3年で辞めない会社の法則
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入社3年以内で3人に1人が会社に三行半を突きつける「いまどきの若者」。
彼らは身勝手で根気のない“シュガー社員”なのか？
給料を上げれば万事うまくいくのか？
否！ 離職者が相次ぐ会社のパターンを調べてみると、最大の問題は「いまどきの上司」にあった。優秀な若者ほど、あなたのダメっぷりを観察し値踏みしているのだ。大化けするかもしれない逸材を見抜き、やる気を高め、絶対に辞めたくないと思わせる職場をいかにつくるか。「ウチの上司はなっちょらん！」とあきれられないためのリテンション戦略を伝授。
●若者が逃げる会社のパターン
入ってみたら「毎日が残業デー」
仕切っているのは「レンタル社員」
制度はそろっているのに「機能不全」
みんなそろって「見ザル聞かザル」
仲間で足を引っ張り合う「PK合戦」
パーテーションのなかは「孤独地獄」
法令順守を唱える陰で「法令違反」
高給幹部を若年層が支える「年金方式」etc.
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
彼らは身勝手で根気のない“シュガー社員”なのか？
給料を上げれば万事うまくいくのか？
否！ 離職者が相次ぐ会社のパターンを調べてみると、最大の問題は「いまどきの上司」にあった。優秀な若者ほど、あなたのダメっぷりを観察し値踏みしているのだ。大化けするかもしれない逸材を見抜き、やる気を高め、絶対に辞めたくないと思わせる職場をいかにつくるか。「ウチの上司はなっちょらん！」とあきれられないためのリテンション戦略を伝授。
●若者が逃げる会社のパターン
入ってみたら「毎日が残業デー」
仕切っているのは「レンタル社員」
制度はそろっているのに「機能不全」
みんなそろって「見ザル聞かザル」
仲間で足を引っ張り合う「PK合戦」
パーテーションのなかは「孤独地獄」
法令順守を唱える陰で「法令違反」
高給幹部を若年層が支える「年金方式」etc.
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