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辞めない採用、即戦力の育成で儲かる会社になる！
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小さな会社は、いい人が来ない、育たないは大間違い！
大学3年生やその親、転職活動中の人には、知られたくない採用のノウハウを初公開！
●「4年で35人を採用して辞めたのは1人！」
●「社員5人の地方の会社が国立大・有名私大卒を5人採用！」
●「入社9カ月で課長に昇進！」
……24社の事例とともに、社員の定着率を上げ、即戦力になるための、採用、育成の仕組みをあますところなく解説します。
社長！人材こそ最大の差別化の手段です！
◆著者のコメント
本音を明かせば、当初、この本の執筆にあたってためらいがありました。
本書は中小企業の社長や人事担当者向けに作っています。
本書が人に悩む中小企業のお役に立つこと、そして社長が秘密を学生に漏らさぬことを切に願っています。
■目次
●序章 どうして中小企業は人に困るのか？
●第1章 優秀な人材は、会社をダメにする！
●第2章 失敗しない採用で、会社は強くなる
●第3章 新卒に「ここで働きたい」と言わせる採用活動
●第4章 即戦力！ 中途採用はここに注意せよ
●第5章 社員を育てない会社に未来はない
●第6章 社員が辞めたくならない仕組みを作る
◆著者 小山昇
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
大学3年生やその親、転職活動中の人には、知られたくない採用のノウハウを初公開！
●「4年で35人を採用して辞めたのは1人！」
●「社員5人の地方の会社が国立大・有名私大卒を5人採用！」
●「入社9カ月で課長に昇進！」
……24社の事例とともに、社員の定着率を上げ、即戦力になるための、採用、育成の仕組みをあますところなく解説します。
社長！人材こそ最大の差別化の手段です！
◆著者のコメント
本音を明かせば、当初、この本の執筆にあたってためらいがありました。
本書は中小企業の社長や人事担当者向けに作っています。
本書が人に悩む中小企業のお役に立つこと、そして社長が秘密を学生に漏らさぬことを切に願っています。
■目次
●序章 どうして中小企業は人に困るのか？
●第1章 優秀な人材は、会社をダメにする！
●第2章 失敗しない採用で、会社は強くなる
●第3章 新卒に「ここで働きたい」と言わせる採用活動
●第4章 即戦力！ 中途採用はここに注意せよ
●第5章 社員を育てない会社に未来はない
●第6章 社員が辞めたくならない仕組みを作る
◆著者 小山昇
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
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