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日本経済を滅ぼす「高学歴社員」という病
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東芝、朝日新聞、財務省……彼らの何が、組織をダメにしたのか？ 繰り返される組織の不祥事は、なぜ起こるのか？
そこには、一流大学卒業のエリート経営者にもかかわらず、コンプライアンスよりも自己保身を優先させ、世間のヒエラルキーに弱い「高学歴社員」の体質があった！
彼らの行動原理は、一体どういうものなのか？ 組織を崩壊させないマネジメントとは？
戦場のような現代のビジネス環境で生き残るために必読の一冊。
あなたの会社にも必ずいる。こんな人物が「高学歴社員」だ！
●（1）とにかく「リスク回避」を優先する
●（2）つねに「自己保身」を考える
●（3）「世間のヒエラルキー」ばかりを重視する
●（4）「格上」の人間にはおもねり、身内に甘い
●（5）「格下」の人間には極めて冷淡
『高学歴社員が組織を滅ぼす』を改題。
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
そこには、一流大学卒業のエリート経営者にもかかわらず、コンプライアンスよりも自己保身を優先させ、世間のヒエラルキーに弱い「高学歴社員」の体質があった！
彼らの行動原理は、一体どういうものなのか？ 組織を崩壊させないマネジメントとは？
戦場のような現代のビジネス環境で生き残るために必読の一冊。
あなたの会社にも必ずいる。こんな人物が「高学歴社員」だ！
●（1）とにかく「リスク回避」を優先する
●（2）つねに「自己保身」を考える
●（3）「世間のヒエラルキー」ばかりを重視する
●（4）「格上」の人間にはおもねり、身内に甘い
●（5）「格下」の人間には極めて冷淡
『高学歴社員が組織を滅ぼす』を改題。
（※ページ数は、680字もしくは画像1枚を1ページとして数えています）
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